Treinamentos

Patrocinar o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades dos colaboradores torna a organização mais competitiva e resiliente.

Independente do porte ou do setor de atuação, o capital humano segue sendo um ativo de valor inestimável às organizações.

Logo, as capacidades de recrutar, desenvolver e manter profissionais capacitados podem ser o limiar, entre o sucesso e o fracasso de um empreendimento.

Sabidamente, a adoção de planos ou estratégias de aprimoramento do staff promovem impactos diretos em aspectos fundamentais de negócios, como:

Produtividade: Os colaboradores passam a compreender melhor suas atribuições e responsabilidades, melhorando assim, a eficiência em suas rotinas.
Perdas: Profissionais capacitado tendem a cometer menos erros. Dessa forma, as perdas apuradas em erros e nos custos associados à reparações desses, são significativamente reduzidos.
Qualidade: Novos conhecimentos e habilidades fomentam a melhora nas entregas. As atividades são concluídas em prazos menores e com qualidade superior. Além disso, os colaboradores tendem, com mais conhecimento, a se tornarem mais proativos.
Inovação: Manter o quadro atualizado, quanto as tendências de mercados e novas tecnologias, estimula a criatividade e o endereçamento de problemas, até então, sem perspectivas de resolução.
Retenção de talentos: Ao investir em treinamentos, a organização sinaliza seu compromisso no desenvolvimento profissional e pessoal dos seus colaboradores. Há um aumento na percepção do staff de uma relação mutuamente benéfica, fortalecendo o vínculo com a organização.

A Grandsson auxilia corporações em todas as etapas da gestão do conhecimento interno.

Alguns estudos quantificaram os benefícios do investimento na capacitação de colaboradores, veja alguns deles:

A Harvard Business Review descobriu que, empresas que investem em treinamentos têm margem operacional 24% maior do que aquelas que não investem.
Um estudo da IBM constatou que, para cada dólar investido em treinamento, o retorno à companhia era de US$ 30. Foi observado o aumento da produtividade dos colaboradores e a redução de custos com turnover.
Já a American Society for Training and Development descobriu que o desempenho financeiro das empresas que investem em treinamentos é 218% melhor do que as empresas que não investem.
A Association for Talent Development apurou que os investimentos em treinamentos elevavam em 24% as chances das empresas em permanecerem no mercado por mais de 5 anos.